2014年12月30日下午，學校綜合改革協調組座談會在2號樓211會議室召開。副校長楊賓、趙長祿出席會議，學校綜合改革各專項工作組牽頭單位和相關單位負責人參加會議。會議由學校辦公室主任郝志強主持。
　　會議首先聽取了各專項工作組形成的改革子方案。研究生院羅愛芹、科研院王魯、人事處韓寶玲、國資處曲大成、宣傳部劉明奇和組織部奚英倫分別就人才培養、學術研究、人事制度、資源配置和黨建文化等方面依次介紹了前期各專項工作組討論形成的改革子方案。與會人員就各方案展開了深入的研究和討論。人才培養方面，子方案提出了以培養國際化拔尖創新領軍人才和高層次實踐人才為目標，以構建兩條分類培養主線、實施三個“貫通”培養計劃、建立“四位一體”的學生學習服務與管理體系、建設五類人才培養教師隊伍為總體思路，實現人才培養的改革；學術研究方面，仔細梳理了13個問題，并針對問題剖析深層次原因，形成了兩大類共九項的改革內容，實現學科發展機制與科技創新體系的健全和科技社會服務體制機制的改革；人事制度方面，凝煉了“聘崗”、“晉升”、“評價”、“激勵”四個關鍵點以及重心下移和特色人才隊伍建設等六個方向十二條改革措施，以調動和激發廣大教師投身學校事業發展的積極性、主動性和創造性；資源配置方面，一方面積極爭取政府、社會支持不斷擴大學校辦學資源總量，另一方面深化資源管理體制改革推動學校辦學資源集約式、內涵式、可持續發展；黨建和文化方面提出按照習總書記關于黨要加強對學校的領導有關要求，進一步做好基層黨組織建設，同時發揮工會、教代會、共青團組織、民主黨派和無黨派人士在學校管理中的作用，在文化方面則以制度文化、精神文化、行為文化及物質文化四個維度和我校十三次黨代會提出的學術文化、人才文化、創新文化、軍工文化及保密文化、校友文化等，共同形成我校特色的大學育人文化體系。
　　在各組匯報期間，趙長祿副校長對總體改革方案提出了建議，以改革方向為目標制定學校層面的總體改革方案，而具體落實則以實施意見的形式實現。楊賓副校長指出應該在各個方面堅持問題導向，首先提出問題所在，并針對問題制定出合理可行的改革方案，比如學校機構設置、干部工作等方面的問題；其次要進一步梳理需要改革的事項，對于各子方案尚未涉及或未考慮的領域由綜合組協調落實，突出實現學校治理結構和治理能力的現代化。最后楊校長要求各專項工作組繼續凝練，突出重點，高屋建瓴，完成總方案。
　　最后，學校辦公室郝志強主任按照學校綜合改革方案制定工作進度，部署了下一段相關工作安排，建議各專項工作組按照學校領導要求進一步完善子方案，同時加強組間的溝通交流，在各子方案的制定上綜合其它專項工作組的思路，融會貫通，使子方案形成良好銜接，綜合工作組則及時匯總各子方案并開始撰寫學校總體方案。