2021年5月28日上午，學校在研究生教學樓107會議室召開人事專項工作布置會，啟動和布置2021年度專業技術職務和管理職員評聘工作。副校長魏一鳴，校長助理、黨委教師工作部/人力資源部部長閻艷出席，各專業學院、研究機構及相關職能部處負責人參加會議，會議由魏一鳴主持。

閻艷對2021年度專業技術職務和管理職員評聘工作的背景、原則及具體工作安排進行了詳細說明。她強調，在評聘過程中，要深入貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》等文件精神，堅持把師德師風作為第一標準，突出思想政治表現；堅決破除“五唯”，評價實際貢獻，突出質量導向；實行總量控制，進一步暢通原體系、新體系教師的晉升通道；落實全員育人，綜合發揮評價結果的導向作用，拓展我校管理人員職業發展空間，激發管理職員隊伍的內在動力、謀事活力和干事能力，全面提升管理效能和服務水平。她指出，本次專業技術職務評聘工作中，同時啟動業績成果突出且符合相應崗位申報條件的原體系教師申請晉升高一級新體系教學研究型長聘崗位評聘工作；2021年新體系教師崗位升級聘用、管理職員評聘工作也同步啟動實施。

魏一鳴在總結發言中指出，各單位要高度重視專業技術職務和管理職員評聘工作，深入學習相關政策文件，準確把握本輪工作的新變化、新方向。他強調，要提高政治站位，樹立大局意識，深入貫徹落實國家政策方針，堅決破除“五唯“傾向，把握價值導向，做好本單位實施方案設計；要做好廣泛宣傳動員，將政策要求傳達到每位老師，切實保障全體教師利益；在評聘過程中要嚴肅紀律要求，堅持公平、公正、公開、高效的原則，積極了解教師的訴求，及時解答教師疑惑，力求讓每位教師滿意認可本次評聘工作。

人事專項工作布置會后，隨即召開學校2021年度專業技術職務和管理職員評聘工作人事干事培訓會。高層次人才辦公室/院士工作辦公室主任、人力資源部副部長楊靜，黨委教師工作部/人力資源部副部長施瑞分別對2021年度管理職員評聘和專業技術職務工作的具體安排及實施細節進行介紹，并對各專業學院及相關部處的人事干事進行講解答疑，保障本年度專業技術職務及職員評聘工作的順利開展。

相關文件與材料可在人力資源部網站（http://renshichu.bit.edu.cn）右下方“職稱職員評聘專題”欄目中瀏覽、下載。